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Transactional advisory services
Supportiamo i nostri clienti a completare processi di acquisizione, vendita ed in generale di trasformazione
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Valuations
Il nostro team valutazioni fornisce un supporto essenziale in caso di strutturazione di operazioni straordinarie, transazioni e contenziosi.
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Merger and acquisition
Lavoriamo con imprenditori e manager di aziende del mid market aiutando loro ad affrontare qualsiasi tipo di operazione straordinaria
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Forensic and investigation
Le imprese devono sapersi adattare a gestire indagini, contenziosi e risoluzioni di conflitti a livello multigiurisdizionale e ad affrontare la minaccia di attacchi informatici, proteggendo nel contempo il valore dell’organizzazione
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Recovery & reorganisation
Assistiamo le imprese nell’individuazione di performance insoddisfacenti ed elaborare soluzioni attuabili che massimizzino il valore e consentano una ristrutturazione sostenibile.
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Business risk services
Supportiamo le imprese nella gestione del rischio, nella prevenzione e nella gestione delle situazioni di incertezza al fine di minimizzare gli effetti negativi
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Business consulting
Aiutiamo le imprese a governare processi ed evoluzioni ed il conseguente impatto sul business e l’organizzazione aziendale
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Capital Market
Accompagniamo le imprese nella creazione di un percorso di eccellenza, supportandone la crescita e lo sviluppo tramite l’apertura del capitale
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Business tax services
Offriamo assistenza e consulenza fiscale ordinaria in materia di imposte dirette e indirette e può supportarvi nella gestione degli aspetti contabili
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Direct international tax
Supportiamo i gruppi, italiani ed esteri, in tutte le fasi in cui si articola il processo di internazionalizzazione dell’impresa
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Global mobility services
Il nostro approccio alla global mobility garantisce soluzioni all’avanguardia in conformità con i vari adempimenti
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Indirect international tax
Forniamo un’assistenza completa, in tema di imposte indirette, per l’implementazione delle strategie commerciali internazionali
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Transfer pricing
La gestione proattiva dei prezzi di trasferimento ha come obiettivo la gestione del rischio fiscale, secondo le diverse possibili gradazioni
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Litigation
Supportiamo le aziende nella gestione del rapporto con l’Amministrazione Finanziaria e nel contenzioso
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Family business
Offriamo una consulenza su tutti gli aspetti riguardanti la pianificazione successoria e nel processo del passaggio generazionale
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Legal
Grazie alla nostra esperienza e professionalità possiamo assistervi in ogni fase, sia essa stragiudiziale o giudiziale
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Back office outsourcing
Assistiamo le imprese nella tenuta della contabilità, negli adempimenti relativi al payroll e alle dichiarazioni fiscali
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Business process outsourcing
I nostri professionisti condurranno un'analisi della vostra organizzazione, fornendo una valutazione approfondita dei punti di forza e delle criticità
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Compilation of Financial Statements
Grazie al nostro approccio proattivo e attento vi aiuteremo a fornire documenti chiari e accurati ai vostri stakeholders, sia nazionali che stranieri
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Tax compliance
Offriamo servizi specialistici ad elevato valore aggiunto, impossibili da gestire internamente con la medesima efficienza e convenienza
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Fatturazione elettronica
Assistiamo le imprese nelle differenti fasi necessarie all’implementazione della Fatturazione Elettronica, identificando le soluzioni più aderenti alle specifiche realtà
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Conservazione sostitutiva
La conservazione sostitutiva è una procedura di archiviazione che garantisce la validità legale di un documento informatico conservato digitalmente
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Rivalutazione beni d'impresa
Offriamo assistenza preliminare per il calcolo del beneficio fiscale teorico
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Human resources consulting
Possiamo gestire l’intero processo HR o alcuni singoli aspetti della vostra strategia
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Payroll
Gestiamo gli adempimenti per vostro conto, consentendovi di concentrare la vostra attenzione sulla crescita della vostra impresa
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Portale HR
Consulta i tuoi cedolini accedi al portale HR con le tue credenziali
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Lavoro e Notizie
Le circolari informative mensili realizzate dai professionisti di Leoni & Partners, per restare aggiornato sulle ultime novità relative al mondo human resources
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Cybersecurity
GT Digital aiuta i propri clienti a strutturare le funzioni interne di information security management, anche attraverso outsourcing parziali o totali
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Agile and Programme Management
GT Digital fornisce il supporto nell'adozione e nell'implementazione di diverse metodologie di portfolio management
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Robotic Process Automation
La nostra “BOT Farm” è dotata di digital workers in grado di aiutare i nostri clienti nelle attività ripetitive
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Data strategy and management
GT Digital può supportare i propri clienti nello sfruttamento delle potenzialità dei Big Data, dalla definizione delle strategie all’implementazione dei sistemi
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Enterprise Resource Planning
Supportiamo i nostri clienti nella selezione del Sistema ERP più adeguato alle loro esigenze, aiutando anche la comprensione dei modelli di licensing
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IT strategy
GT Digital aiuta i propri clienti nelle scelte strategiche, li supporta ad individuare opportunità di innovazione, li aiuta a confrontarsi con i competitor
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IT service management
Possiamo supportare la software selection, l’implementazione e l’adozione di strumenti dedicati alla gestione dei processi dell’ICT dedicati
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DORA e NIS 2
L’entrata in vigore del DORA e di NIS2 rappresenta un passo significativo verso l’uniformità nella gestione della cybersecurity nel settore finanziario e non solo
La Legge di bilancio 2024, con decorrenza 1° luglio 2024, ha previsto ulteriori vincoli alla facoltà di compensazione di debiti e crediti nel modello F24.
Si tratta, nello specifico:
- dell’estensione generalizzata dell’obbligo di utilizzare i servizi telematici dell’Agenzia delle Entrate per la presentazione dei modelli F24 contenenti compensazioni;
- del divieto di compensazione in presenza di carichi affidati all’agente della riscossione per importi complessivamente superiori a 100.000 euro.
Su entrambe le tematiche sono arrivati i chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate con la Circolare n. 16 del 28.06.2024, che ci permettono di segnalare quanto segue:
- tutte le compensazioni di crediti esposte nel modello F24 dovranno necessariamente seguire il canale telematico messo a disposizione dall’Agenzia delle Entrate. L’obbligo pertanto riguarda:
- la compensazione di crediti di qualsiasi natura e importo;
- anche i modelli F24 non a “saldo zero”, in cui la compensazione dei crediti con i debiti sia solo parziale;
- altresì la compensazione c.d. “verticale”, cioè che interviene nell’ambito dello stesso tributo, nel caso in cui venga esposta nel modello F24.
- è introdotto un divieto assoluto di compensazione in F24 in presenza di ruoli scaduti (per imposte erariali o accessori) o accertamenti esecutivi affidati in riscossione per un importo complessivamente superiore a 100.000 euro (salvo siano in corso rateazioni non decadute, sospensione amministrativa o giudiziale).
In sintesi, gli importi dei debiti erariali a ruolo contribuiscono al raggiungimento della soglia di 100.000 euro in presenza delle seguenti condizioni:- sia scaduto il termine di pagamento del debito;
- non siano in essere provvedimenti di sospensione di qualsiasi genere;
- non siano in essere piani di rateazione.
A titolo esemplificativo e non esaustivo, al verificarsi delle condizioni previste riassunte ai punti precedenti, al contribuente è, pertanto, inibita la compensazione:
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- dei crediti relativi alle imposte erariali (ad esempio quelli maturati ai fini delle imposte sui redditi, dell’imposta sul valore aggiunto e dell’imposta di registro);
- del credito d’imposta per attività di ricerca e sviluppo;
- del credito d’imposta per gli investimenti nel Mezzogiorno;
- del credito d’imposta a favore di imprese che effettuano investimenti per l’acquisto di beni strumentali nuovi;
- dei crediti relativi a bonus edilizi;
- degli altri crediti di natura agevolativa.
Non sono inficiate le compensazioni di crediti INPS ed INAIL: i contribuenti che maturano crediti nei confronti di INPS e INAIL potranno utilizzare in compensazione gli stessi anche in presenza di somme affidate all'agente della riscossione per importi complessivamente superiori a 100.000 euro.
Il limite di 100.000 euro è un limite assoluto e, quindi, anche nel caso in cui il contribuente abbia crediti (es. 130.000 euro) di importo superiore a quello dei carichi affidati (es. 110.000 euro), non potrà effettuare alcuna compensazione (nemmeno, nell’esempio, per 20.000 euro) se non provvede prima al pagamento del debito scaduto (almeno nella misura necessaria a ridurre il medesimo nel limite della soglia di 100.000 euro, nell’esempio almeno per 10.001 euro).
Sono interessate dal divieto di compensazione tutte le compensazioni cd “orizzontali”; non sono invece interessate le compensazioni cd “verticali” (cioè, che intervengono nell’ambito dello stesso tributo, esempio IRPEF su IRPEF), anche se esposte nel modello F24, che pertanto sono sempre ammesse.
Il sopra descritto divieto di compensazione in vigore dal 1° luglio 2024, si aggiunge alla disposizione già esistente che preclude compensazioni orizzontali di crediti erariali in presenza di importi di debito erariale superiore a 1.500 euro iscritti a ruolo, per i quali è scaduto il termine di pagamento.
I due divieti presentano caratteristiche e modalità applicative diverse, in particolare segnaliamo che:
- Il “nuovo” divieto in vigore dal 1° luglio 2024, vieta l'utilizzo in compensazione non solo dei crediti relativi alle imposte erariali, ma anche di quelli aventi natura agevolativa e si applica in presenza di carichi affidati all’agente di riscossione superiori a 100.000 euro;
- Il “vecchio” e persistente divieto che scatta in presenza di importi di debito erariale superiore a 1.500 euro iscritti a ruolo vieta l’utilizzo in compensazione solo dei crediti erariali.
Inoltre, in caso di indebita compensazione: - a fronte del “nuovo” divieto in vigore dal 1° luglio 2024, nella misura in cui il credito sia esistente, il modello F24 viene scartato e il versamento non acquisito; si applicherebbe la sanzione di omesso versamento (30%);
- a fronte del “vecchio” e persistente divieto, la sanzione è pari al 50% dell’importo dei debiti iscritti a ruolo, nel limite del 50% dell’indebita compensazione effettuata. Il versamento e la compensazione vengono ritenuti validi.
Per qualsiasi chiarimento, restiamo a disposizione.